給料を上げるには、それなりの価値が必要です。

よく耳にすることができます。自分に不平を言う人がいます。毎日疲れて働いて、一番多く働いていますが、持っているのは一番少ないです。

上司は毎日座って会議をしています。何もしなくてもいいようですが、給料は高いです。

多くの人がこれに対して意見を持っています。

実は、一人で持っているお金はいくらですか？彼がどれだけのことをしたかではなく、彼がどれだけの価値を創造したかを見ています。

これはなぜ多くの指導者が会議を開くだけで、口癖をつけると高給をもらえるのですか？

高給を取ったら？キャリアプランを通じてもいいです。

職場は交換の場であり、職場で頑張っている人は自分の能力、資源を払って、相応の労働報酬をもらう。

従業員として、あなたの「取引先」は社長です。

どれぐらいの価値を創造するかは、社長からどれぐらいの給料をもらえるかを決めます。

豊富なので

ベテランエンジニアの給料はアシスタントエンジニアの何倍です。甚だしきに至っては十何倍です。彼らは一人で簡単に次のチームを獲得しても攻略できない技術的な難題があります。雇い主に対して大きな価値があります。

販売経験が豊富で、幅広い人間関係のベテラン販売は競争相手の高給に抜かれます。彼の年齢ではなく、お客様の資源の背後にある大きな価値を見込んでいます。

従業員が持っていく価値は自分で作った価値より小さいです。そうでないと、あなたの会社がつぶれてしまうかもしれません。あるいは、あなたの会社があなたから利益を得られないかもしれません。

雇用主が提供するのはプラットフォームであり、機会であり、従業員が簡単で直接的な需要を満たす（仕事の指標）から大金を稼ぐ機会である。

ある人が言っています。従業員はしません。搾取されたくないです。自分で会社を経営して社長になりたいです。

この時、あなたの尽力の対象は変わって、支配人から無数の取引先になって、あなたはあなたの取引先のために大きい価値を創造します。

馬雲のアリババは中国の中小企業のためにサービスして、天下に難しい商売がなくて、みんなはお金を儲けて、彼も自然とお金を儲けました。

兪敏洪の新東方は多くの留学者にサービスを提供し、千万人の希望者が短期間で試験成績を上げ、順調に出国します。

多くの優秀な企業家が顧客価値第一を強調するのは、彼らがよく知っているからであり、満足するしかない。

彼らはお金を稼ぐだけです。

この秘密は、今のビジネス社会だけではなく、昔からあったものです。

王朝の交替を見て、国運の盛衰、王帝の相、職業の発展の良いのはすべて潮流に順応するので、先に彼らの“取引先”の需要を満たしました。

劉邦、李世民、趙匡胤、彼らの取引先は“庶民”です。だから彼らは先に謀反を起こしたことを知っています。そして休みを取って、取引先の需要を満足しました。自然江山は座ります。

趙高さん、蕭何さん、魏征さん、_さん、彼らのお客さんが「皇帝」であることを知っています。だから、後世にどう評しても、お客さんのために大きな価値を創造することができます。

大金を稼ぐには、努力だけでは足りない。努力する方向が正しい。

お客様に大きな価値を作ってあげるとお金をたくさん儲けることができます。

しかし、一部の人は仕事がお金を稼ぐための言い方に同意しないで、彼らは文を始めてから疑いが深くて、甚だしきに至っては強く反対します。仕事はお金を稼ぐためではありません。もしあなたがその中の一つだったら、おめでとうございます。あなたが幸せを求めるようになりました。

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